Nye regler for en whistleblowerordning træder i kraft 17. december – gælder de for dig?

Gælder de nye lovkrav for en whistleblowerordning for dig og din virksomhed?

Svaret er ja, hvis din virksomhed har 50 eller flere ansatte.

Nye whistleblowerregler i Danmark – og hele EU

Efter en række skandaler om hvidvask, svindel og andre overtrædelser af EU-lovgivning, hvor whistleblowere har spillet en afgørende rolle i afsløringerne, vedtog EU regler om whistleblowere i 2019. Disse regler blev implementeret i dansk ret i 2021.

Reglerne har til formål at sikre, at det er nemt og sikkert at indberette lovovertrædelser, at der bliver fulgt op på disse indberetninger, samt at whistleblowere er beskyttet mod eventuelle repressalier. Reglerne fastsætter således en række minimumskrav til indberetningskanaler og beskyttelse af whistleblowere.

Hvad skal en whistleblowerordning indeholde?

Whistleblowerordningen omfatter oplysninger om alvorlige forhold som er strafbare forhold, fx overtrædelse af tavshedspligten, misbrug af økonomiske midler, tyveri, svig, underslæb, bedrageri eller bestikkelse og grove eller gentagne overtrædelser af anden lovgivning.

Det er overtrædelser af konkurrencereglerne og overtrædelse af selskabsskattereglerne. Alvorlige brud på arbejdssikkerheden og brud på datasikkerheden. Og det er grove personrelaterede konflikter på arbejdspladsen, fx grov chikane eller seksuel chikane samt miljøforurening.

Din whistleblowerordning skal indeholde:

1. En indberetningskanal (intern eller ekstern)
2. En procedure for håndtering af indberetninger
3. En whistleblowerpolitik, der lever op til lovgivningen

Din whistleblowerordning skal være en sikker, fortrolig og uafhængig kanal, som du stiller til rådighed for dine medarbejdere, men også for dine samarbejdspartnere og interessenter for at de kan indberette konkrete mistanker om ulovligheder, overtrædelser, bekymringer og uretmæssig adfærd – helt anonymt.

Læs den danske lovtekst 
Læs Justitsministeriets vejledning til virksomheder