Her finder du overblik, inspiration og viden om de gældende regler for beskatning og momsmæssig håndtering af personalegoder i 2024.
Personalegoder er reelt løn, der blot udbetales i naturalier.
Derfor er udgangspunktet også, at den skattepligtige værdi af personalegoder er markedsværdien. Dette udgangspunkt fraviges for en lang række personalegoder, hvilket følger af henholdsvis lovgivning og praksis.
Personalegoder – skat og moms 2024 er Martinsens årlige publikation, der giver dig overblik, inspiration og viden om de gældende regler for beskatning og den momsmæssige håndtering af personalegoder.
Har du brug for et godt råd om de skatte- og momsmæssige regler for personalegoder?
Send os en mail eller giv os et kald til en snak om de vigtigste fradragsregler for din virksomheds indkøb af personalegoder til medarbejderne.
• Skattefri personalepleje
• Arbejdsrelaterede personalegoder
• Mindre personalegode
• Egenbetaling
• Hvilke personalegoder skal ikke indberettes?
• Hvilke personalegoder skal indberettes?
• Bøder ved manglende indberetning
Krav til en bruttotrækordning
Personalegoder er reelt løn, der blot udbetales i naturalier med henblik på privat benyttelse i et eller andet omfang.
Autocamper, alarm, avis, befordring hjem/arbejde, beklædning, bonuspoint, briller, brobizz, bøder, computer, cykel, dagsbeviser, fantomaktier, fertilitetsbehandling, firmabil, elbil, firmabørnehave, flytteudgifter, forsikringer, fratrædelsesgodtgørelse / jubilæumsgratiale, færgeabonnement, gaver, gevinster, gulpladebiler, helårsbolig, hjemmearbejdsplads, internetforbindelse, iPad, jagt, kantineordning, kontingent, kostvejledning, kunstforening, kørekort, kørselsgodtgørelse / tilskud til bil, lystbåd, medarbejderaktier, medielicens, motorcykel, parkeringsplads, personalearrangement, personalelån, Personalerabat, psykologbistand, receptioner, rejser, sommerbolig, sponsorbilletter, sport og motion, sundhedsforsikring og sundhedsbehandling, sundhedstjek, syge- og ulykkesforsikring, teambuilding, telefon, uddannelse, vaccine, vareprøver.
• Væsentlig arbejdsgiverindflydelse
• Ingen væsentlig arbejdsgiverindflydelse
