Vær opmærksom på misforståelsen om 5 procent
Du har måske hørt, at der må være op til 5 procent i lønforskel. Det er ikke korrekt.
Grænsen på 5 procent er ikke et frikort. Den fungerer som en udløser for en fælles lønvurdering hos større arbejdsgivere, hvis forskellen ikke kan forklares objektivt og ikke bliver rettet inden for seks måneder.
En mindre lønforskel kan stadig være ulovlig, hvis den skyldes køn og ikke kan begrundes sagligt.
Sådan gør du din virksomhed klar
Du kan komme langt med fem konkrete skridt:
#1 – Skab overblik:
Kortlæg dine stillinger, niveauer, ansvarsområder og nuværende lønninger.
#2 – Opbyg en enkel lønstruktur:
Saml stillinger, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og fastlæg relevante lønintervaller.
#3 – Analysér lønforskellene:
Undersøg, om forskellene kan forklares med fx erfaring, ansvar, resultater eller arbejdsvilkår.
#4 – Ret op og dokumentér:
Korrigér uforklarlige forskelle, og skriv ned, hvilke kriterier du bruger ved lønfastsættelse og lønudvikling.
#5 – Tilpas dine processer:
Sørg for, at lønintervaller indgår i din rekruttering, og lav en fast proces for medarbejdernes anmodninger om lønoplysninger.
Løngennemsigtighed er ikke kun en complianceopgave. En gennemtænkt lønstruktur giver dig et bedre beslutningsgrundlag, gør lønsamtalerne lettere og styrker tilliden hos både medarbejdere og kandidater.
Det bedste sted at begynde er derfor ikke lønredegørelsen. Det er din lønstruktur.
